L’onboarding chez JVS, une étape clé pour intégrer et fidéliser nos talents
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Chez JVS, nous croyons fermement que la performance durable passe par le bien-être au travail. Depuis ses origines en tant que PME familiale, nous mettons l’humain au cœur de notre développement.
Ici, le respect des collaborateurs, l’écoute et l’adaptation sont des piliers. Cela se traduit concrètement par des actions fortes, pensées pour améliorer les conditions de travail et garantir un véritable équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, voici quelques exemples mis en place.
Des mesures concrètes, bien avant leur temps
Mettre en place les RTT
Dès mai 2001, bien avant que la loi ne l’impose, l'entreprise a mis en place les RTT (Réduction du Temps de Travail). Cette décision a permis aux salariés de bénéficier de jours de repos supplémentaires, dès lors que nous travaillons plus de 35 heures par semaine.
Modifier les horaires
En 2011, nous avons ajusté les horaires de travail en réponse à une demande terrain : grâce à une pause méridienne réduite, nos collaborateurs peuvent finir leur journée à 17h30 au lieu de 18h. Un gain de temps précieux pour les familles !
Offrir 1h le jour de la rentrée scolaire
Pour réduire le stress des parents et les soutenir dans leur vie familiale, le Groupe JVS offre une heure le jour de la rentrée scolaire. Cette initiative permet aux parents d’accompagner leurs enfants, jusqu’à l’entrée en 6ème, lors de ce moment important.
Présentéisme ? Non merci. Télétravail ? Oui, mais avec équilibre.
Bannir le présentéisme
Le présentéisme, ou la tendance à rester au bureau au-delà des heures nécessaires pour démontrer son dévouement, est souvent contre-productif. En fixant des limites claires avec des horaires fixes, JVS permet à chacun d’organiser sa vie personnelle de manière plus efficace. Cette approche réduit le stress et favorise une meilleure gestion du temps, tant au travail qu’à la maison.
Mettre en place le télétravail
Le télétravail est une solution flexible qui permet aux salariés qui le souhaitent de travailler depuis chez eux, réduisant ainsi le temps de trajet et les frais de transport. Cela permet de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle avec une vigilance vis-à-vis de l’isolement. Le télétravail peut également améliorer la concentration et la productivité.
Prôner la déconnexion
Dans une ère où la technologie nous permet d’être connectés en permanence, le groupe JVS encourage ses employés à déconnecter en dehors des heures de travail, afin de préserver leur vie personnelle et de prévenir le burn-out.
Choisir JVS, c’est rejoindre une entreprise qui prend soin de ses collaborateurs et qui agit concrètement pour leur bien-être au travail. Ici, l’équilibre vie pro / vie perso n’est pas un luxe, mais un socle. Nos engagements ne cessent d’évoluer avec les besoins réels de nos équipes.
Manon Camuzeaux, Chargée de Communication
