Nos 5 conseils pour faire la différence !
1. Préparez-vous en amont : un entretien réussi commence bien avant le jour J 🔎
- Informez vous sur notre Groupe et montrer votre motivation.
Notre entreprise : Qui sommes-nous ? Notre secteur d’activité ? Nos valeurs : #EspritdÉquipe #Professionnalisme #PositiveAttitude #Créativité - Préparez des questions pertinentes.
2. Soyez ponctuel : la première impression compte ! ⏰
- Marquez du respect envers le recruteur.
- Démarrez dans de bonnes conditions, sans stress.
- Evitez les imprévus (problème de connexion, problèmes de transport, difficulté à trouver les locaux…).
3. Soignez votre présentation et votre posture : vous êtes votre propre vitrine 👔
- Optez pour une tenue professionnelle et adaptée au poste recherché tout en évitant les tenues trop décontractées.
- Votre langage corporel compte aussi ! Affichez une posture ouverte et dynamique. Et surtout… souriez ! 😃 Un sourire sincère met tout le monde à l’aise et instaure une ambiance positive.
4. Mettez en avant vos compétences et expériences de manière impactante 🗣
Utilisez la méthode STAR pour structurer vos réponses :
S : Situation → Décrivez le contexte de votre expérience.
T : Tâche → Quelle était votre mission ou responsabilité ?
A : Action → Qu’avez-vous fait concrètement ?
R : Résultat → Quels ont été les impacts et les bénéfices ?
Exemple :
🛑 Mauvaise réponse : « J’ai géré des projets en équipe. »
✅ Bonne réponse : « Lors de mon précédent poste, j’étais responsable d’un projet de refonte d’un logiciel. J’ai coordonné une équipe de 5 personnes (S), et j’ai mis en place un nouveau processus de développement (T). J’ai organisé des réunions hebdomadaires pour suivre l’avancement (A), ce qui a permis de réduire le délai de livraison de 30% (R). »
Pensez à illustrer vos compétences par des exemples concrets 😉
5. Exprimez clairement vos motivations et posez des questions en fin d’entretien 🚀
Pour laisser une bonne impression et marquer des points, montrez pourquoi vous voulez nous rejoindre. 😊
