Ressources Humaines

Comment expliques-tu le métier de Chargée de Recrutement lorsqu’une personne te pose la question ? 
Ma mission en tant que Chargée de recrutement est de recruter les futurs collaborateurs/collaboratrices pour les 5 filiales du Groupe JVS sur toute la France. Être en charge du recrutement nécessite une connaissance parfaite des différents métiers présents au sein de Groupe. L’objectif principal est de trouver la bonne personne, au bon moment et au bon endroit en correspondance avec les besoins du Groupe.

Je suis également chargée de dynamiser et promouvoir la marque employeur du Groupe JVS auprès des parties prenantes externes. L’objectif est de faire connaitre le Groupe JVS avec ses 5 filiales afin d’attirer les futurs talents du Groupe.

3 verbes peuvent parfaitement décrire mon métier :

• Analyser : les besoins du poste auprès des managers et les attentes des candidats
• Sélectionner : le profil qui correspond le plus au poste
• Communiquer : avec les managers, les candidats et les partenaires de l’emploi

Quelles sont tes principales missions ? 
En ce qui concerne la partie recrutement, plusieurs missions me sont affectées : 

•  Réaliser le processus de recrutement : l’analyse des besoins auprès des managers et HR Business Partner, la rédaction et la diffusion des offres d’emploi sur les différentes plateformes de diffusion (Taleez, Pôle emploi, APEC, Linkedin, Indeed…), la réalisation de sourcing, le tri et la sélection de CV, la rencontre avec les candidats lors d’entretiens puis d’établir une sélection à transmettre au manager pour qu’il puisse faire son choix.
• Établir des liens avec nos partenaires de l'emploi tels que Hello Handicap, Pôle Emploi, les Mission Locales et les écoles.
• Assurer une veille constante sur les nouvelles pratiques en recrutement et sur les innovations technologiques.
• Aller à la rencontre des candidats en participant à des salons, via des écoles et nos partenaires de l’emploi.

Au niveau de la partie marque employeur mes missions sont les suivantes :

• Assurer une relation continue avec le service communication afin de déterminer la stratégie de communication au sujet de la marque employeur la plus cohérente, qui reflète les valeurs de l’entreprise.
• Mettre en avant les actualités RH du Groupe sur notre réseau social interne et sur le site internet du Groupe.
• Donner de la visibilité sur les réseaux sociaux et jobboards.
   

Qu'est-ce qui te passionnes le plus dans ton métier ? 
C’est l’ensemble du métier qui me passionne, car aucune journée ne se ressemble. Chaque recrutement et chaque candidat sont différents. Ce que j'apprécie également, c'est la possibilité de collaborer avec l'ensemble des services de l'entreprise. Si je dois choisir une tâche, ce serait de mener des entretiens. C'est une expérience très enrichissante d'interagir avec chaque candidat, d'approfondir pour dénicher la perle rare, et de découvrir son parcours, ses compétences, ainsi que ses aspirations professionnelles.

Quels sont les défis spécifiques que te rencontres dans le domaine du recrutement ? 

• Attirer et de recruter de nouveaux talents :  Assurer la visibilité de nos offres d’emplois sur notre site internet, sur les différents jobboards et réseaux sociaux. Cela passe également par le développement de la marque employeur en mettant en avant les avantages du Groupe JVS.
• Répondre à la pénurie de candidat : Sourcer sur les jobboards et réseaux sociaux.
• Difficulté à recruter dans certaines zones géographiques de France.

Les approches et les tendances dans le recrutement évoluent constamment. Les aspirations ne sont plus les mêmes qu’auparavant. Aujourd’hui, elles sont plus orientées vers le salaire, l’équilibre vie professionnelle/personnelle, la flexibilité et le bien être au travail. Les candidats qui sont à la recherche d’un nouvel emploi peuvent l’exprimer de 2 manières : en postulant à des offres ou en en déclarant être en recherche d’emploi ou ouvert aux opportunités sur les réseaux. Ces évolutions se traduisent par l'émergence de nouvelles missions telles que le sourcing et le rôle de chasseur de tête. 
 

Comment collabores-tu avec les autres membres de ton équipe et les autres départements du Groupe ? 
Au sein de l’équipe RH, nous tenons des réunions hebdomadaires réunissant tous les membres de l'équipe. Ces réunions sont l'occasion d’échanger sur l'avancement des projets en cours, des recrutements en cours et de la vie de l’entreprise. Sur les recrutements en cours, des points hebdomadaires sont également fixés avec les managers et HR Business Partner pour échanger sur les différentes étapes du processus de recrutement. De plus, nous utilisons une plateforme RH afin que les managers puissent avoir une visibilité globale de l’ensemble des CV. Sur les projets concernant la marque employeur, des échanges réguliers sont effectués avec l’ensemble des collaborateurs des différents services et filiales du Groupe. Au quotidien, nous utilisons Teams pour nos échanges, favorisant ainsi une réactivité et une proximité avec l'ensemble des collaborateurs.

Comment le Groupe JVS fait pour fidéliser ses collaborateurs ?

• Recruter le bon profil : choisir ses futurs collaborateurs qui se reconnaissent et qui adhèrent aux valeurs et à la culture de l’entreprise.
• Proposer une rémunération juste et attrayante : une rémunération qui reflète la reconnaissance, l’engagement et les compétences des collaborateurs.
• Soigner son onboarding : faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs de plusieurs manières avec différentes actions comme la présentation de l’entreprise et des équipes, établir un parcours d’intégration, un mentoring…
• Encourager l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle : en veillant à ne pas surcharger ses collaborateurs et en soulignant le droit à la déconnexion.
• Favoriser le développement des compétences : en participant à l’épanouissement professionnels de ses collaborateurs en proposant des formations et des perspectives d’évolutions
• Favoriser le bien-être au travail : en offrant un bon cadre de travail, du matériel de qualité, de la flexibilité, de la cohésion d’équipe et des avantages attractifs. 
• Avoir une communication transparente et confidentielle : en se rendant disponible et en favorisant les échanges sur tout type de sujet.

Pourquoi intégrer le Groupe JVS ? 
Pour sa culture d’entreprise familiale, pour ses valeurs fortes qui sont l’esprit d’équipe, le professionnalisme, la positive attitude et la créativité. Pour l’ensemble des avantages qu’offre le Groupe : cohésion d’équipe, flexibilité, cadre de travail… Et enfin de travailler dans un environnement transversal sans frontière entre les différents services et filiales. Un beau Groupe qui ne cesse de vouloir innover.

Si le service RH était un cocktail, quelle serait la "recette" parfaite ? 
Le Champagne, car c'est une boisson qui rassemble :

• Pour son côté local : comme le champagne, notre naissance est dans le Grand Est.
• Pour son côté pétillant : bienveillance, bonne humeur, sourire vrai, sa quête d’innovation.
• Pour sa composition : un mélange de ressources, de connaissances et de compétences des membres de l’équipe.
• Pour son côté festif : de fêter chaque victoire petite ou grande sur les différents projets, innovations.

Comment décris-tu ton rôle au sein du service RH lorsqu’une personne te pose la question ? 
En septembre 2023, j'ai rejoint le Groupe JVS en qualité d'Assistante RH. Mon rôle quotidien consiste à prendre en charge la gestion administrative complète au sein du service RH. Ainsi, je soutiens activement l'équipe dans diverses missions, notamment celles liées à l'administration du personnel, à la formation et à la gestion des compétences.

Quelles sont tes principales missions ?  
Mes missions s’articulent sur 2 axes principaux :

• La gestion administrative du personnel. Cela inclus la rédaction des contrats de travail, des avenants, des promesses d’embauche, également j’assure le suivi des échéances contractuelles.
• La gestion des formations. Je contribue à l'élaboration du plan de développement des compétences. Dès que les besoins en formations sont remontés aux HR Business Partners, je prends en charge la mise en place de ces formations auprès des organismes compétents afin de trouver le programme adapté au besoin. Cela implique notamment la gestion de la partie administrative, telle que la signature des conventions, l'envoi des convocations aux employés, le dépôt des demandes de prise en charge financière et le suivi du budget de formation. De plus, je m'occupe également du volet alternance, ce qui englobe les interactions avec les écoles pour établir les contrats, les déclarations auprès de l'OPCO, ainsi que le suivi des aides à l'embauche pour un apprenti.

Comment collabores-tu avec les autres membres de ton équipe et les autres départements du Groupe ? 
Au sein du service RH, il y a une très bonne collaboration. Chaque semaine, nous organisons une réunion hebdomadaire pour faire le point sur les dossiers en cours et suivre les progrès individuels. C'est également un moment d'échange qui favorise la collaboration collective sur des sujets communs.

Je collabore avec les autres services du Groupe notamment dans la planification des formations pour m’assurer que le collaborateur est disponible sur les dates des sessions proposées. Les outils qui nous sont mis à disposition nous permettent de faciliter la communication avec les différents membres de l’entreprise.

Qu'est-ce qui te passionnes le plus dans ton métier ? 
Avant tout, c'est un métier de l'humain et c’est vraiment cet axe qui me plait, ça permet de donner du sens à notre travail, on se sent utile au quotidien. C’est un métier très polyvalent où chaque journée de travail est unique. 
Ce qui suscite particulièrement ma passion, c'est l'aspect lié à la formation. C'est gratifiant d'accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel et de contribuer activement à leur progression en favorisant le développement de leurs compétences. Cette perspective positive est ce qui me plaît le plus.

Comment le Groupe JVS fait pour fidéliser ses collaborateurs ? 
La formation est pour moi un levier de fidélisation au sein de l’entreprise. Le Groupe JVS donne les moyens de faire évoluer ses collaborateurs en leur assurant une montée en compétences au travers la formation. Les managers sont à l’écoute, accompagnent et valorisent les talents de leur équipe. Et c’est cette preuve de reconnaissance, qui selon moi, fidélise les collaborateurs.

Pourquoi intégrer le Groupe JVS ? 
Le Groupe JVS, en tant qu'entreprise familiale, se distingue par une excellente cohésion d'équipe et une ambiance conviviale entre les services. Dès notre intégration, nous bénéficions d'un accompagnement de qualité, chaque personne se montrant bienveillante et disponible pour répondre aux questions.

En tant que professionnel des ressources humaines, je fais face à une diversité de métiers au sein de différentes filiales, chacune présentant des caractéristiques spécifiques. Cette diversité constitue une source d'enrichissement au sein d'une même entité du Groupe. Les valeurs du Groupe sont pleinement incarnées au quotidien, contribuant ainsi à renforcer l'identité et la culture de l'entreprise.

Quelle valeur du Groupe JVS résonne le plus en toi et pourquoi ? 
Pour moi, ce serait la positive attitude car je suis une personne qui voit toujours les choses du bon côté. Pour moi, chaque problème a une solution. Et puis c'est important de savoir prendre du recul face à toute situation et de venir au travail avec le sourire.

Comment expliques-tu ton métier lorsqu’une personne te pose la question ? 
Mon rôle en tant HR Business Partner est de déployer la stratégie RH sur l’ensemble de nos filiales. Pour cela, je dois mettre en œuvre des actions RH innovantes et adaptées permettant de répondre aux enjeux de notre Groupe. Il m’est donc nécessaire de connaître les enjeux métiers et les priorités de chaque service. De concert avec la Direction Générale et la Direction RH, j’initie et conduis des projets de transformation pour améliorer l’efficacité et l’agilité de l’organisation en place et l’engagement des collaborateurs.

L’accompagnement est le maitre mot dans mon quotidien, je suis l’interlocutrice de référence sur l’ensemble des domaines RH : 

• pour les managers dans le pilotage de leurs équipes
• pour les équipes tout au long de leur parcours dans l’entreprise

Quelles sont tes principales missions ?  
Il est nécessaire d’agir en tant que force de proposition, alerte et conseil, avec un souci permanent de satisfaction des collaborateurs en interne. L’un des objectif de mon poste est de veiller à la santé économique du Groupe en garantissant, par exemple, une masse salariale cohérente.

Entre le recrutement, l’intégration, la formation ou encore la gestion des compétences, mes missions au quotidien sont très variées. Mon métier place le collaborateur au cœur des préoccupations de l’entreprise. En tant que HR Business Partner, il est nécessaire d’être à l’écoute et d’assurer un climat social favorable. Exemple de missions :

• Piloter les process recrutement, onboarding et offboarding
• Proposer et mettre en œuvre les formations nécessaires
• En collaboration avec les managers, gérer les compétences
• Conseiller juridiquement les Directeurs Opérationnels
• Gérer la gestion des carrières
• S’assurer de la cohérence des grilles de rémunération
• Gérer les performances en guidant les managers sur l'établissement d'objectifs & d'indicateurs
• Faire en sorte que les équipes se connaissent entre elles et collaborent de façon intelligente
• Participer à un bon climat social/QVT

Comment collabores-tu avec les autres membres de ton équipe et les autres départements du Groupe ? 
Au sein du service RH, la communication est quotidienne et nous échangeons de manière très fluide. Nous avons mis en place des réunions hebdomadaire d’équipe permettant de faire un point sur les dossiers en cours et les projets communs tels que le recrutement, la formation. Au quotidien, je travaille en binôme avec Julie qui occupe le même poste sur un pôle différent. Nous travaillons en étroite collaboration sur de nombreux sujets communs. Pour ma part je suis en charge de l’accompagnement des services Déploiement, Support, Expérience client, Conception pédagogique, Reprise de données, ADV, Communication et Marketing. Pour m’aider dans la mise en application des actions définies, je peux m’appuyer sur des expertes RH en fonction des thématiques (formation, paie, recrutement…). De ce fait, je suis continuellement en relation avec elles.

Ma collaboration avec les autres départements du Groupe est marquée par des échanges très fréquents avec les managers, par exemple pour aborder leurs projets, leur activité ou encore répondre à leurs problématiques RH. Cette relation de proximité favorise une compréhension approfondie des enjeux de chaque équipe. Les échanges sont quasi hebdomadaires, adaptés aux besoins des managers et aux exigences des projets en cours. Mon engagement à être disponible au maximum pour l'ensemble des collaborateurs renforce cette collaboration transversale, créant ainsi un environnement propice à la cohésion et à la réussite collective au sein du Groupe.

Comment définis-tu l’équipe RH ? 
C’est une équipe qui coopère et s’entre-aide. Il y a une bonne entente et de la bienveillance.

Qu'est-ce qui te passionnes le plus dans ton métier ? 
Ce qui me passionne le plus dans mon métier, c'est la relation avec l’humain. Chaque jour, j'ai la chance d'interagir avec des personnes aux parcours et aux perspectives variés, et sur des sujets très divers, ce qui est très enrichissant. De plus, la diversité des mes missions et les nombreux projets à mener me permettent de relever constamment de nouveaux défis, stimulant ainsi ma curiosité et favorisant mon développement professionnel.

Comment valorises-tu la marque employeur du Groupe JVS au quotidien ? 
Ma démarche pour valoriser la marque employeur du Groupe JVS se nourrit de l'engagement dans des événements clés (notamment en participant à des salons et jobdating), de la construction de partenariats solides avec des écoles, et d'une communication transparente et captivante sur les réseaux sociaux. Cette approche vise à positionner le Groupe JVS comme une entreprise reconnue, dans l’objectif d’attirer et de retenir les talents qui partageront nos valeurs et s’investiront au quotidien.

Comment le Groupe JVS fait pour fidéliser ses collaborateurs ? 
La fidélisation des collaborateurs au sein du Groupe JVS repose sur une approche axée sur plusieurs piliers. Nous sommes à l'écoute de nos salariés, nous nous appuyons sur des valeurs communes telles que la #positiveattitude, nous investissons dans leur formation continue pour les faire monter en compétences, nous avons revu notre processus d'intégration en 2023 pour créer un lien avant même le premier jour, et nous mettons en place des actions pour répondre à des besoins tel que la mise en place du télétravail. Cette combinaison d'éléments vise à assurer un environnement propice à l'épanouissement professionnel de nos équipes, renforçant ainsi leur fidélité à notre Groupe.

Pourquoi intégrer le Groupe JVS ? 
Intégrer le Groupe JVS offre une expérience au sein d'une entreprise à taille humaine, profondément à l'écoute de ses salariés et empreinte de bienveillance. Cette proximité favorise un environnement de travail où chacun se sent valorisé et reconnu. De plus, rejoindre le Groupe JVS signifie être partie prenante de projets exceptionnels, au cœur de l'innovation et de la dynamique constante. C'est l'opportunité de contribuer à des initiatives passionnantes au sein d'équipes engagées, faisant de cette aventure professionnelle une expérience enrichissante et stimulante.

Comment expliques-tu ton métier lorsqu’une personne te pose la question ? Et quelles sont tes missions ? 
En tant qu'Assistante de Direction, j’assiste le Président du Groupe dans diverses démarches administratives. Parallèlement, j'assume le rôle de gestionnaire de paie, veillant à l'établissement des salaires pour l'ensemble des collaborateurs du Groupe, de ses filiales et de tous les services, soit environ 400 personnes.

Mes missions incluent la création des fiches salariés dans notre système, l'attribution des droits administratifs liés à la paie (demandes de congés, notes de frais), la gestion des absences, des congés maladie, ainsi que l'édition des bulletins de paie. Également, je prends en charge les étapes post-paie, notamment les charges sociales, les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) et toutes les déclarations requises auprès des organismes compétents.

Quel est ton parcours au sein du Groupe JVS ? 
Cela fait plus de 30 ans que je fais partie intégrante du Groupe JVS. À mes débuts, basés à Paris, ma mission initiale était la reprise de fichiers. Une fois cette tâche accomplie, j'ai orienté mon travail vers la formation des clients à l'utilisation de ce logiciel.
Par la suite, j'ai regagné le Siège Social à Châlons-en-Champagne, où j'ai intégré le service comptabilité. Mon rôle consistait alors à établir les contrats de maintenance pour nos clients.

Quelques années plus tard, mon parcours professionnel a pris une nouvelle direction en rejoignant le service commercial en tant qu'assistante commerciale. Mes missions englobaient un éventail varié de tâches telles que l'accueil téléphonique, la réponse aux appels d'offres et l'établissement des devis. C’est finalement en 2000, que j’intègre mon poste actuel en tant qu’Assistante de Direction.

Mon expérience m'a permis d'acquérir une connaissance approfondie de la plupart des métiers au sein de notre Groupe, à l'exception des domaines techniques liés au développement. J'ai toujours apprécié les défis, qui ont constamment constitué ma principale source de motivation tout au long de ces diverses missions.

Comment collabores-tu avec les autres membres de ton équipe et les autres départements du Groupe ? 
Au sein du service des Ressources Humaines, nous tenons des réunions hebdomadaires afin de faire le point sur les dossiers en cours et les projets communs. Cependant, le poste que j'occupe se caractérise par une relative indépendance. Mes missions sont spécifiques et ne nécessitent pas l'intervention des autres membres du service. Toutefois, une étroite collaboration s'instaure lorsque nous accueillons un nouveau collaborateur au sein du Groupe, notamment en ce qui concerne les éléments administratifs nécessaires à la réalisation de la paie.

En ce qui concerne les autres départements du Groupe, ma collaboration se concentre principalement sur les directeurs de filiales et les responsables des services. Ils me transmettent tous les éléments relatifs aux absences, aux RTT et aux congés, ayant un impact sur la paie des collaborateurs.

Qu'est-ce qui te passionnes le plus dans ton métier ? 
Ce que j'apprécie particulièrement, c'est d'être en mesure de prendre en charge une action, une mission ou un projet de son commencement à sa conclusion. En tant que gestionnaire de paie, cette approche constitue mon quotidien : assurer la gestion administrative d'un collaborateur, de son intégration à sa sortie de l'entreprise.

Pourquoi intégrer le Groupe JVS ? 
Rejoindre le Groupe JVS offre l'opportunité de développer ses compétences et de progresser professionnellement. Cela peut se concrétiser par un changement de poste, comme je l'ai personnellement expérimenté, ou par une intégration au sein d'une autre filiale du Groupe, tout en occupant le même type de poste.

Aurais-tu une anecdote à nous partager ? 
Ce n'est pas tant une anecdote qu'un constat illustrant la constante évolution de notre Groupe. À mon arrivée, j'étais la 15ème personne à rejoindre cette petite entreprise. Aujourd'hui, le nombre de collaborateurs a considérablement augmenté, atteignant plus de 400. Cela témoigne de la croissance continue de notre entreprise.

Comment expliques-tu ton métier lorsqu’une personne te pose la question ? 
Au quotidien je suis en charge des services généraux du Groupe. Je supervise et coordonne les divers services liés au bon fonctionnement de l’entreprise tels que la maintenance des locaux (siège et agences), la gestion des équipements, la sécurité, la gestion de flotte automobile. Je veille à ce que toutes les installations et services répondent aux besoins de l’entreprise de manière efficace et efficiente.

Mon parcours au sein du Groupe JVS a débuté en février 2021, où j'ai rejoint le service comptabilité en CDD pour un remplacement. À la fin de ce contrat, j'ai saisi l'opportunité de rester afin de renforcer l'équipe. C’est en novembre 2022 que l’on m’a proposé le poste de gestionnaire de frais généraux, que j'ai immédiatement accepté, ce qui représentait pour moi un véritable défi.

Quelles sont tes principales missions ?  
Mes missions quotidiennes s’articulent autour de deux axes :

La gestion des bâtiments :

• Gérer, suivre et négocier des différents contrats fournisseurs pour nos 15 bâtiments.
• Établir et maintenir une communication régulière avec les relais d'agence est essentiel. Chaque agence est dotée d'un relais qui est l’intermédiaire entre l'agence et le Siège, garantissant ainsi le bon fonctionnement de celle-ci. Ces relais sont chargés de remonter les besoins, les problèmes et les urgences rencontrés au sein des agences.
• Satisfaire les demandes des relais d'agence en assurant le suivi de l'entretien des bâtiments (notamment le chauffage, la plomberie et l'électricité), ainsi que la sécurité des biens et des personnes. Ceci inclut la vérification des installations incendie et électriques, ainsi que la gestion administrative visant à optimiser l'utilisation des locaux.

La gestion de la flotte automobile : 

• Gérer les 130 véhicules.
• Assurer les entretiens et les réparations en lien avec l’usager.
• Attribution et restitution des véhicules auprès des collaborateurs.
• Négocier les contrats : concessionnaires automobiles, les assurances, les prestataires.
• Mettre en place des procédures permettant de répondre aux besoins des usagers.
• Gérer des sinistres en cas d’accidents, vols, et incendies.

Pour mener à bien mes missions, la rigueur, le dynamisme et la réactivité sont les maitres mots de mon quotidien.

Comment collabores-tu avec les autres membres de ton service et les autres départements du Groupe ? 
Avec le service RH, une réunion de service est mise en place 1 fois par semaine permettant de faire le point sur les dossiers en cours et les projets communs. Mes missions sont spécifiques et nécessitent peu d’interactions avec les autres membres de mon équipe, hormis pour l’intégration d’un nouveau collaborateur avec un véhicule de fonction/service.

Je maintiens des échanges quotidiens et fluides avec les relais d'agence, qui restent mes principaux interlocuteurs. Étant présents sur site, ils possèdent une connaissance approfondie de leur agence ainsi que des acteurs locaux, ce qui facilite la gestion des interventions.

Chaque jour, je reste disponible pour garantir le bien-être de chacun. Bien que le relais d'agence soit l'interlocuteur privilégié, tous les collaborateurs du Groupe peuvent me contacter en cas de besoin, de problème ou d'urgence, et je m'engage à répondre au mieux à leurs demandes.

Quelle est la partie de ton travail que tu préfères ?  
Explorer de nouveaux dossiers, instaurer de nouveaux processus et prendre en charge des missions de bout en bout, tout en tenant compte de l'aspect économique de notre Groupe, de l'environnement et du bien-être des collaborateurs, constitue un véritable moteur dans mon quotidien.

Qu’est-ce qui distingue le Groupe JVS des autres endroits où tu as travaillé auparavant ? 
Le Groupe JVS accorde une grande importance à l'aspect humain et au bien-être de ses collaborateurs.

Comment contribues-tu à la promotion d'une culture d'entreprise positive au sein du Groupe ? Fournir des solutions rapides aux défis rencontrés par les collaborateurs et multiplier les projets visant à améliorer le bien-être de chacun.  
Fournir des solutions rapides aux défis rencontrés par les collaborateurs et multiplier les projets visant à améliorer le bien-être de chacun.

Si tu-devais établir un "manuel du bien-être au travail", quels sont les éléments, mis en place par le Groupe JVS, que tu intégrerais en termes d’espace de travail agréable et bien-être au travail ? 

• Mettre en place un espace de convivialité aménagé dans chacune des agences, favorisant les échanges et la cohésion. 
• Mettre un point d’honneur sur la sécurité des lieux (accès et garage privé).
• Instaurer un environnement favorable : lumineux, spacieux, favorisant le bien être des personnes.

Quel conseil donnerais-tu à quelqu’un qui souhaite rejoindre le Groupe JVS ? 

Fonce ! Le Groupe JVS est une entreprise conquérante, qui permet un épanouissement professionnel et personnel.

Comment expliques-tu ton métier lorsqu’une personne te pose la question ? Et quelles sont tes missions ? 
Pour faire simple, c'est aider à la gestion du personnel grâce aux informations collectées. On peut dire que mon rôle se situe entre les Ressources Humaines et la finance. 

Ainsi, je traite toutes les données chiffrées permettant d’obtenir des indicateurs, en lien avec les données sociales qui concerne le salarié dans sa vie en entreprise : rémunération, avantages sociaux, absentéisme…

Au niveau de mes missions, mensuellement, je suis amenée à : 

• Recueillir les informations relatives aux données sociales,
• Importer ces données dans notre outil de gestion de la masse salariale
• Analyser ces données pour en faire ressortir des indicateurs, comme l’index égalité H/F, les indicateurs liés au CHSCT ou encore le bilan social individuel.

Annuellement, j’accompagne également la DRH sur le projet des budgets prévisionnels, par service, sur l’exercice à venir.

Comment collabores-tu avec les autres membres de ton équipe et les autres départements du Groupe ? 
Bien que nos interactions soient fréquentes avec tous les membres du service des ressources humaines, ma collaboration se concentre principalement sur la gestionnaire de paie et les Business HR Partners qui exigent une utilisation importante d'indicateurs pour leurs processus décisionnels.

En ce qui concerne les autres départements, je collabore avec l'ensemble des responsables de services chaque fois qu'ils nécessitent des informations spécifiques à leur secteur, leur équipe, contribuant ainsi à leur prise de décision.

Est-ce qu’il y a un projet que tu as réalisé dont tu es particulièrement fière ? 
En 2020, j'ai activement participé à la mise en place d'un nouvel outil de gestion de la masse salariale. Cet outil, inexistant auparavant, s'avère aujourd'hui être une ressource précieuse qui facilite notre quotidien professionnel.

Qu'est-ce qui te passionnes le plus dans ton métier ? 
À l'origine, j'ai opté pour ce métier en raison de son aspect humain et de la proximité avec les collaborateurs. Progressivement, en explorant les missions RH, mon affinité avec les chiffres s'est éveillée. Mettre en place des indicateurs et les analyser est pour moi une véritable source de plaisir

À quoi ça ressemble la culture du Groupe JVS ? 
La culture du Groupe est parfaitement représentée au travers de ses valeurs. Tant en agence que dans l’esprit des collaborateurs les quatre valeurs (esprit d’équipe, positive attitude, professionnalisme, créativité) se ressentent au quotidien.

Comment le Groupe JVS fait pour fidéliser ses collaborateurs ? 
Selon moi, le Groupe JVS a instauré divers éléments visant à assurer la fidélisation de ses collaborateurs, notamment à travers des avantages sociaux ou bien encore avec la mise en place du télétravail. De plus, la communication s'avère ouverte entre les collaborateurs, les responsables hiérarchiques et le service des ressources humaines, favorisant ainsi l'accessibilité et les échanges.

Pourquoi intégrer le Groupe JVS ? 
Le Groupe JVS est une société à taille humaine, avec un bon état d’esprit où il est facile d’échanger avec les autres collaborateurs. Il est également possible de monter en compétence grâce à des opportunités d’évolution au sein du groupe.